TALLER DE CUECA BRAVA

Contenidos específicos del Proyecto que moderniza sistema de relaciones laborales:

1.-Amplía la cobertura de la negociación colectiva.

Aprendices y trabajadores obra o faena transitoria: Se eliminan algunas de las exclusiones que actualmente existen en la legislación, ampliándose la negociación a trabajadores que hoy están impedidos de ejercer este derecho, particularmente los trabajadores aprendices en las grandes empresas y los trabajadores contratados para desempeñarse exclusivamente en una obra o faena transitoria, bajo un procedimiento especial.
Trabajadores de confianza: Se reducen las hipótesis de exclusión de los denominados “trabajadores de confianza”, estableciendo una restricción general que afecta a trabajadores que tengan facultades de representación del empleador y detenten facultades generales de administración.

2.-Reconoce la titularidad del sindicato en la negociación colectiva en la empresa.

Titularidad sindical: Establece la titularidad del derecho a la negociación colectiva al sindicato, estableciéndolo como principal sujeto de la negociación por parte de los trabajadores. Excluye a los grupos negociadores.

Tipo de negociación: La negociación colectiva del sindicato se sujetará a las normas de la negociación colectiva reglada. También podrá, en cualquier tiempo, ser parte de procesos de negociación directa con el empleador (negociación no reglada).

Representación sindical: Cada sindicato negocia colectivamente en representación de sus afiliados.

Libertad de afiliación sindical: Los trabajadores podrán afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato.

Vinculación del trabajador con instrumento colectivo: El trabajador amparado por un instrumento colectivo negociado a través de un sindicato puede modificar su afiliación sindical (libertad de afiliación) pero permanece vinculado al instrumento colectivo hasta el término de su vigencia y deberá seguir pagando la cuota sindical ordinaria durante ese tiempo.

Sindicato Interempresa: Se reconoce el derecho del sindicato interempresa a negociar en la empresa en que tenga un número de afiliados equivalentes al que se exige al sindicato de empresa para negociar en ella.

3.-Derecho a los beneficios negociados por el sindicato.

Los beneficios de un instrumento colectivo se otorgan a los trabajadores que participaron de la negociación colectiva: Los trabajadores afectos a la negociación son los trabajadores sindicalizados que participan en la negociación.

Derecho a los beneficios negociados por el sindicato, por afiliación sindical: Los beneficios negociados por un sindicato se otorgarán a los trabajadores que se afilien al sindicato con posterioridad a la negociación, a partir de la comunicación al empleador de su afiliación.

Derecho de afiliación sindical: La organización sindical que negoció un instrumento colectivo no podrá impedir o restringir arbitrariamente la afiliación de un trabajador al sindicato.

Derecho de los no sindicalizados a los beneficios negociados por el sindicato, por acuerdo de las partes en la negociación o después de ella. El sindicato negociador y el empleador respectivo, podrán concordar aplicar total o parcialmente los beneficios de un instrumento colectivo, a los trabajadores sin afiliación sindical.

Para acceder a los beneficios, el trabajador sin afiliación sindical deberá aceptar la extensión y pagar la proporción o totalidad de la cuota sindical del sindicato, de conformidad al acuerdo de extensión.

Sin ese acuerdo, la extensión del empleador será una práctica antisindical.

4.-Amplía el derecho a información de los sindicatos, con la finalidad de mejorar la calidad de las negociaciones y de la relación empresa – sindicatos.

Deber de información periódica: El empleador deberá proporcionar a sus sindicatos, información de la empresa, en forma periódica.

Deber de información para la negociación colectiva: El empleador deberá entregar información oportuna, completa y actualizada sobre el estado de la empresa para la preparación de la negociación.

Información Periódica: Declaración Anual de Impuestos, balance general, estados financieros o estados financieros auditados, información que la empresa deba poner a disposición de la SVS y del público general en virtud de la ley.

Información para la Negociación: Valor actualizado de beneficios que forman parte del contrato colectivo vigente, planilla actualizada de remuneraciones de los trabajadores afectos a la negociación y costos globales de la mano de obra (número de trabajadores totales de la empresa).

Simplificación del estándar de la información que deben entregar las pequeñas y micro empresas.

Obligación de entregar información a sindicatos recién constituidos: Las grandes y medianas empresas estarán obligadas a entregar la información periódica y específica para la negociación, dentro de los 15 siguientes a que le comunique la constitución de un sindicato.

5.-Simplifica el procedimiento de negociación colectiva reglada. Se reescribe el Libro 4 del Código laboral completamente.

Mediación y Arbitraje: Se fortalecen los instrumentos y opciones de mediación.

Respuesta del empleador: La respuesta del empleador no puede contener estipulaciones menores al piso de la negociación.

Piso de la negociación: En el caso de existir instrumento colectivo vigente, constituyen el piso de la negociación idénticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente (mismos beneficios), sin considerar bonos de término o reajustabilidad.

6.-Equilibrio de las partes: Derecho a Huelga y Servicios Mínimos.

Prohibición del reemplazo de trabajadores: Se elimina la facultad del empleador de reemplazar los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga, con trabajadores propios o externos de la empresa. Lo que es consistente con la actual jurisprudencia de la Corte Suprema.

Servicios Mínimos: Se consagra el deber de la organización sindical de proveer el personal necesario para cumplir los “servicios mínimos” con “equipos de emergencia”. La calificación de los servicios mínimos no implica restar eficacia al ejercicio del derecho a huelga.

7.-Piso de la Negociación. La respuesta del empleador a la propuesta de los trabajadores no puede contener estipulaciones menores al piso de la negociación.

8.-Amplía las materias a negociar.

Se permite pactar mejores condiciones laborales, como por ejemplo, sistemas excepcionales de jornada y descansos, horas extraordinarias, jornadas pasivas, entre otras. Para evitar abusos, se exigen porcentajes mínimos de representación. Además, se permite negociar otros temas como acuerdos de conciliación con vida familiar, servicios de bienestar, capacitación, etc.

9.-Horas de trabajo sindical:

Se amplían las horas

BENEFICIOS SOCIALES MINISTERIO DEL TRABAJO

Los Beneficios Sociales son aquellos que entrega el Estado y son de competencia de la Intendencia de Beneficios Sociales, que forma parte de la Superintendencia de Seguridad Social. Incluye todos los beneficios previsionales y asistenciales, y que no están contemplados en los del Seguro de la Ley Nº 16.744.

Acá puedes encontrar una descripción detallada de cada uno de los beneficios sociales de competencia de la Superintendencia de Seguridad Social.

- Aporte Familiar Permanente

- Asignación Familiar y Maternal

- Bono Bodas de Oro

- Créditos Sociales

- Licencias Médicas

- Prestaciones Adicionales

- Servicios de Bienestar

- Subsidio al Empleo de la Mujer

- Subsidio al Empleo Joven

- Subsidio Familiar

- Subsidios Incapacidad Laboral Origen Común

- Subsidios Maternales

- Subsidios Maternales para las Mujeres Sin Contrato de Trabajo Vigente

- Subsidios por Discapacidad Mental

También puedes visitar el sitio de la Superintendencia de Seguridad Socialwww.suseso.gob.cl

INSCRIBITE EN EL CONSEJO DE LA SOCIEDAD CIVIL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

El Consejo de la Sociedad Civil es un mecanismo de participación ciudadana (Ley N°20.500), que se caracteriza por ser un espacio real de participación e incidencia. Es de carácter consultivo y está compuesto por miembros de asociaciones sin fines de lucro.

El Consejo tiene como principal objetivo incluir a la ciudadanía en el proceso de construcción de las políticas pública y en laformulación de planes y programas en materias laborales.

Podrán formar parte de este Consejo, las organizaciones civiles de representación nacional o de carácter estratégico para el desarrollo del país, cuyos miembros sean personas jurídicas, que tengan entre sus objetivos la promoción del interés general sobre materias laborales que estén dentro de la esfera de acción de la Subsecretaría del Trabajo.

Inscripciones

Para participar en el proceso de elección del Consejo, las organizaciones se deben inscribir y completar un formulario, acompañando éste de un certificado de vigencia de la institución y de un documento que indique la composición de directorio.

Las organizaciones que se pueden inscribir para votar son:

– Asociaciones de pensionados y grupos afines.
– Organizaciones Sindicales (Sindicato, Federación, Confederación).
– Fundaciones, ONGs y Corporaciones.
– Asociaciones de gremios empresariales (gran empresa).
– Asociaciones de gremios profesionales (Colegios).
– Asociaciones de gremios comerciales (microempresa).
– Organizaciones de la soc. civil (género, minorías sexuales, indígenas)

No podrán ser candidatos al Consejo:

1. Las personas que tengan vigentes o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) o más, con el respectivo órgano.

2. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con el Estado, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

3. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) o más, o litigios pendientes, con el órgano a cuyo Consejo se integre.

4. Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio, hasta el nivel de jefe de departamento, o su equivalente inclusive.

5. Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito, salvo lo establecido en el artículo 105º del Código Penal.

6. Las personas que sean candidatos a cargos de elección popular u ocupen dichos cargos.

Inscríbete en el Consejo de la Subsecretaría del Trabajo

Inscríbete en el Consejo de la Subsecretaría de Previsión Socia

“Quisiera en este día hacerles llegar un afectuoso saludo de Navidad a todas las familias chilenas, con los deseos de que celebremos estas fiestas junto a los que más queremos y, de manera muy cariñosa, con las niñas y niños.

En especial me gustaría saludar a todas aquellas personas que están viviendo momentos difíciles, están enfermos o alejados de sus familias por diversos motivos. Que estos días sean una pausa en medio de los ajetreos de fin de año y podamos compartir en paz y armonía junto a quienes queremos.

Para todos y todas, que tengan una Feliz Navidad.”​

Michelle Bachelet Jeria
Presidenta de la República

Feliz Navidad Para Todos y Todas!!!

Comenzó proceso de postulación a Becas Presidente de la República e Indígena

Los beneficios entregados por la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas abrieron sus postulaciones el 24 de noviembre

Desde el lunes, comenzaron los procesos de renovación y postulación a una serie de beneficios de Junaeb.

La Beca Presidente de la República (BPR) es un subsidio mensual para estudiantes de buen rendimiento académico, que se paga en 10 cuotas dentro del año.  Pueden postular los alumnos de educación media con un promedio mínimo 6.0 y acreditar situación socioeconómica deficiente. En el caso de la educación superior, solo es posible renovar el beneficio.

Para enseñanza media el proceso de postulación y renovación concluye el 19 de enero de 2015 y para educación superior la renovación concluye el 2 de marzo de 2015.

Además, comienza la postulación a la Beca Indígena (BI), cuyo objetivo es aportar a la mantención en el sistema educacional de niños, niñas y jóvenes indígenas del país. La beca consiste en un aporte monetario de libre disposición, que varía en cada nivel educacional.

En el marco del compromiso presidencial que busca mejorar esta beca, para el año 2015 se aumentará el monto del beneficio y  la cobertura para nuevas becas en la educación superior.

El proceso de postulación y renovación a este beneficio, se abrió el 24 de noviembre y se mantendrá hasta el 30 de enero del próximo año para estudiantes de educación básica y media; y hasta el 31 de marzo para los de educación superior.

El Director Nacional de Junaeb (TP) José Miguel Serrano, invitó a los estudiantes a hacerse partícipes de este proceso, “el gobierno de la Presidenta Bachelet busca crear una sociedad más justa, inclusiva y con igualdad de oportunidad para todas y todos. Como institución queremos sumarnos a ese llamado y por eso invitamos a los estudiantes a postular a estos beneficios”.

Junto con las dos becas mencionadas, inician también su proceso de postulación la Beca de Integración Territorial en la Región de Valparaíso y la Beca de Residencia Indígena.

La Beca de Residencia Indígena es un aporte monetario para arriendo de inmueble o pensión que se otorga a estudiantes con ascendencia indígena y residencia familiar en regiones determinadas. Considera una asignación anual para estudiantes que provienen de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Biobío, Araucanía, Los Lagos, Los Ríos, Magallanes y Antártida Chilena. Este beneficio también tendrá un incremento presupuestario.

En tanto, la Beca de Integración Territorial está orientada a estudiantes de enseñanza media y superior y comprende asignaciones mensuales de libre disposición no superior a 1.87 Unidades Tributarias  Mensuales (UTM) por un máximo de diez meses al año, y una asignación anual por alumno según lugar de residencia (Coyhaique, Aysén, General Carrera y Capitán Prat; Isla de Pascua; Juan Fernández).

BECA PARA HACER PRACTICA TECNICO PROFESIONAL

Descripción

Otorga un aporte económico de 62 mil 500 pesos a estudiantes vulnerables egresados de enseñanza media técnico-profesional que deben realizar su práctica durante 2015.

Postulación: del 10 de noviembre de 2014 al 8 de febrero de 2015.

 1. Detalles

Primero hay una preselección de los estudiantes en condición de vulnerabilidad que postularon al beneficio. Luego, hay un proceso de verificación en el que el establecimiento educacional debe acreditar el estado de la práctica profesional del estudiante preseleccionado.

2. Beneficiarios

Estudiantes egresados de enseñanza media técnico-profesional que cumplan los siguientes requisitos:

• Haber egresado de un establecimiento educacional municipal, particular-subvencionado o de administración delegada.
• Realizar o terminar la práctica profesional durante 2015.
• Estar en condición de vulnerabilidad socioeconómica. (Los estudiantes serán preseleccionados por el modelo de asignación de la beca práctica técnico-profesional).
• Contar con Ficha de Protección Social (FPS) aplicada.

3. Documentos Requeridos

Ninguno.

4. Costo

No tiene costo.

Importante:

• Si requiere más información, llame al 600 6600 400.

Nueve claves para convertirte en una mujer extraordinaria

¿Sueñas con ser la mejor mujer trabajadora, madre y pareja? Pues el Coach Ontológico Senior, Óscar Cáceres asegura que todo eso es posible.

Y es que tras haber trabajado por más de 20 años potenciando personas y transformando organizaciones, ha podido observar prácticas propias que han llevado al éxito a los grandes líderes. Y gracias a esta observación elaboró una propuesta, inspirada en la metodología del modelaje de la Programación Neurolingüística, que permite que cualquier persona pueda alcanzar sus sueños.

¿Cómo así? Pues bien, el secreto está construido en torno a 9 factores que, “si las personas aplican en su vida, podrán transformar sus resultados, tanto en el ámbito personal como laboral”, asegura Cáceres.

Las claves que el experto recomienda aplicar son:

1. Visión

La capacidad de instalar en tu mente imágenes de un futuro apasionante, de sueños que
pueden parecerle inicialmente inalcanzables y de propósitos que lo llevaran a dejar un
legado.

2. Convicción

La habilidad para instalar en tu mente y cuerpo un especial estado de certeza con respeto
a lo que te propones lograr en tu vida. No hay espacios para las dudas y el miedo se
transforma en coraje.

3. Acción

Una decisión es solo una decisión cuando tomas acción. No basta tener en ti mente una
Visión y tener la Convicción si finalmente no tomas acción a partir de ahora. La acción es el motor de tus logros.

4. Factor Wallenda

La habilidad para poner foco en lo que quieres lograr y no en lo que quieres evitar, cuando
pones foco en los obstáculos, tu mente se encarga de hacerlos más visibles y finalmente te
entrampas en ellos.

5. Servicio

Es el cambio del paradigma del “patriarcado” en donde sientes que la gente esta a tu
servicio, hacia un paradigma más crecedor: Yo estoy al servicio de la gente y mi foco esta
en potenciarlos y hacerlos crecer. Válido en nuestro roles de liderazgo y roles familiares.

6. Gratitud

Es una actitud. Una predisposición permanente de agradecimiento con la vida y el
Universo. este tipo de actitud te lleva a pensamientos poderosos que suben tu vibración y
te hacen ingresar en un círculo virtuoso.

7.  Lenguaje Positivo

Es la consciencia que se tiene del impacto del Lenguaje en nuestra conversaciones
internas y externas y como ellos nos puede situar en estados negativos, de victimización o
de confusión y como salir de ello.

8. Engagement

Es el acto de involucrarse en lo que uno hace o con las personas con las cuales interactúa
La suma de los engagements individuales en un equipo de trabajo, define el nivel de
conectividad y su rendimiento.

9. Asociación

Es la conciencia que se tiene respecto del impacto que las personas más cercanas a
nosotros tienen en nuestra vida. Nos lleva a ser cuidadosos con quienes nos relacionamos
pues, nuestros seteos mentales, nuestros ingresos, nuestras deudas, etc, suelen ser un
promedio de lo que ocurre con las 10 personas con las cuales más interactuamos en
nuestra vida.

Si te interesa seguir profundizando este tema, te contamos que el 17 de diciembre se realizará una conferencia gratuita en el Hotel Radisson Plaza Santiago, y para poder participar sólo debes inscribirte a través de su sitio Web.

Fuente: www.biut.cl

Reinas de Clubes de Adulto Mayor disfrutaron de paseo en Autos Antiguos

ESTE SÁBADO NACE LA PRIMERA ESCUELA PARA LÍDERES JÓVENES “EMPODÉRATE”

JÓVENES ELEGIRÁN TALLERES MENSUALES DE INJUV PARA EL 2015

Reunir las opiniones de los propios jóvenes para decidir qué talleres mensuales realizará el INJUV durante el 2015 es el objetivo de la nueva Encuesta Talleres que lanza la institución, a través de su sitio web.

Los talleres realizados en las 15 regiones por las Casas Integrales de la Juventud (CIJ), son instancias gratuitas que permiten desarrollar habilidades en los ámbitos artístico, deportivo, educativo, de capacitación, entretenimiento, entre otros.

En el sitio www.injuv.cl jóvenes entre 15 a 29 años podrán votar por sus talleres favoritos o preferencias para el desarrollo de los cursos en su comuna.

El Director Nacional del INJUV, Nicolás Preuss, manifestó que “la Encuesta Talleres busca generar un proceso expedito y participativo desde las necesidades de los propios jóvenes, tomando en cuenta sus intereses para entregar cursos que realmente ellos necesiten o prefieran realizar”.

Hasta la fecha se han realizado más de 560 talleres en las 15 regiones del país, en las que han participado más de más 10.300 jóvenes.

Bolsa de empleo

Además, por primara vez se implementará un sistema de inscripción online para los profesores talleristas, quienes pertenecerán a una bolsa de empleo ofreciendo sus servicios, de allí se obtendrán sus datos –clasificados por temáticas– para poder desarrollar los cursos en las distintas comunas de Chile.

Participa en la Encuesta aquí

Nuevo Fondo Solidario de Elección de Vivienda D.S. 49

Este programa es un aporte estatal que permite adquirir una vivienda (casa o departamento) nueva o usada, sin crédito hipotecario, en sectores urbanos o rurales, para uso habitacional del beneficiario y su familia.

Esta modificación es parte de la reestructuración integral de la  política de vivienda que está llevando a cabo el Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

Fechas de postulación para este programa en modalidad individual y colectiva con proyecto:

Postulación Presencial: Podrá postular desde el día 24  al 28 de noviembre para la modalidad Adquisición de Vivienda Construida (AVC) y desde el día 9 hasta el 17 de diciembre, para todas las modalidades. 

Postulación Vía Internet*: Podrá realizarse entre los días 24 y 30 de noviembre y entre los días 9 y 17 de diciembre de 2014.

*Sólo para postulaciones individuales. Para ello deberá contar con la clave única, otorgada por el Registro Civil y tener una cuenta de ahorro para la vivienda en una institución en convenio con el MINVU. 

*El postulante debe tener el ahorro solicitado el mes anterior a la postulación.

¿A quién está dirigido este programa?

Está destinado a familias sin vivienda, que viven en situación de vulnerabilidad social y cuyo puntaje de Carencia Habitacional en la Ficha de Protección Social (FPS) sea igual o menor a 8.500 puntos.

¿Cómo se financia la vivienda?

* El ahorro adicional es optativo y en caso de postulación colectiva  sólo será exigible en una vez que el SERVIU haya evaluado las mejoras del proyecto y que las familias estén conformes.

** Los aportes adicionales son recursos públicos o privados que buscan complementar el financiamiento de la vivienda.

Subsidios Complementarios

• Premio al Esfuerzo: el estado duplicara el ahorro de las familias hasta un máximo de 20 UF adicionales.
• Subsidio de Construcción en Altura: 110 UF para edificios de tres pisos o más.
• Subsidio por Grupo Familiar:70 UF, la vivienda debe llegar a un mínimo de 50 Mt².

1. Dormitorio para Adultos Mayores: si una familia de más de 3 integrantes vive con un adulto mayor, este subsidio permite la construcción de un dormitorio adicional para que el adulto mayor viva con su familia.
2. Dormitorio para Familias Numerosas: en el caso de que una familia cuente con cinco miembros o más, este subsidio permite la construcción de un dormitorio adicional para que sus integrantes cuenten con espacios más cómodos y así disminuir el hacinamiento.

• Subsidio por discapacidad: 20 u 80 UF, para mejorar la calidad de vida de familias con miembros discapacitados. 

Requisitos para postular

1.- Ser Chileno y mayor de 18 años *, contar con Cédula Nacional de Identidad vigente.

2.- Contar con el ahorro mínimo exigido de 10 UF, en una libreta de ahorro para la vivienda a nombre del postulante.

3.- Contar con Ficha de Protección Social (FPS) vigente y tener en ella un máximo de 8.500 puntos de Carencia Habitacional, a excepción de las postulaciones colectivas, donde un 30% de los integrantes del grupo podrán superar esta cifra llegando hasta los 13.484 como puntaje máximo de Carencia Habitacional en la FPS.

*En caso de ser extranjero deben entregar Certificado de Permanencia Definitiva que conste con una antigüedad mínima de 5 años.

Documentos a presentar

1.- Fotocopia Cedula de identidad, del postulante y de los mayores de 18 años del núcleo familiar*.

2.- Fotocopia Libreta de Ahorro o documento que la remplace, emitido por la entidad receptora de ahorro. 

3.- Formularios formato Minvu**, Declaración de Núcleo Familiar, Declaración Jurada de Postulación y Formulario Mandato de Ahorro. 

*Para acreditar condiciones especiales como discapacidad y pertenencia a etnia indígena, se requieren certificados COMPIN y CONADI respectivos.

¿Dónde postular?

Se postula en el Serviu y sus delegaciones, en municipalidades u organismos públicos acreditados por el Serviu. Para postular se debe reservar hora en www.minvu.cl, en las fechas que determine el ministerio.

Para efectuar la reserva por Internet, las personas interesadas deben contar con un correo electrónico y registrarse previamente en el portal SIAC (http://portalsiac.minvu.cl)

Quienes cuenten con certificación de ahorro en instituciones en línea con el Minvu, podrán postular directamente a través de internet en www.minvu.cl. Para ello, es necesario contar con la clave única, que se obtiene presencialmente en las oficinas del Servicio de Registro Civil e Identificación, presentando su Cédula de Identidad vigente.

Para mayor información ingrese a Contáctenos o llame a Aló MINVU al 600-901-1111 y desde celulares 22 901 1111.

Ministro Álvaro Elizalde en Cerrillos

Estimados amigos y amigas, tengo el agrado de invitar a Uds. a un Encuentro con el Ministro Secretario General de Gobierno Alvaro Elizalde Soto,quien conversará en un "Dialogo Ciudadano sobre diversos temas de Interés Nacional", a realizarse el día sábado 15 noviembre a las 10:30 horas, en la Casa del Dirigente, ubicada en Benito Juárez 1056, Barrio Villa México.

Los y las esperamos!

DÍA DEL ASISTENTE SOCIAL

SUBSIDIO AL CONSUMO DE AGUA POTABLE

SECTORES EXENTOS DE PAGO DERECHOS DE ASEO: ORDENANZA N°14

De acuerdo a la ordenanza N° 14, que nos rige del año 2005, quedan exentos del cobro de derechos de aseo, los siguientes sectores de la comuna:

Villa Oreste Plath, Población Los Presidentes de Chile, Ex-Cooperativa Cerrillos, Villa Cardenal Raúl Silva Henríquez, Sector Las Torres-Raúl Mazzone (Limite Norte A. Vespucio, Divino Maestro vereda Poniente y Avenida Presidente Allende), Sector Buzeta (Limite Av. Departamental, vereda Sur de Pedro Aguirre Cerda, Zanjón de la Aguada y General Velásquez), y Villa Don Cristobal.

COLOQUIO: CAMBIO CLIMÁTICO Y PROGRESISMO

SEMINARIO SOBRE NUEVA POLÍTICA INDÍGENA

FUNCIONARIOS MUNICIPALES FESTEJAN SU DÍA

Con un almuerzo, la Asociación de Funcionarios Municipales de Cerrillos festejaron su día. La actividad se desarrolló en un ambiente de cama deriva y amistad. En la oportunidad se recordó a nuestros amigos fallecidos recientemente, el Ex Alcalde Rafael Díaz y el Director de Obras don Patricio Salazar.

Ven en Familia y Disfruta del Deporte en Cerrillos

NUEVO PUNTO DE ATENCIÓN FONASA EN CERRILLOS BENEFICIARÁ A MÁS DE 50 MIL USUARIOS

Santiago, 3 de noviembre de 2014.- La Directora Nacional de FONASA , doctora Jeanette Vega Morales, en compañía del Alcalde de Cerrillos, Arturo Aguirre Gacitúa, inauguró un nuevo punto de atención FONASA en el municipio de esta comuna, iniciativa que beneficiará a más de 50 mil usuarios del Seguro Público de Salud.

El nuevo punto de atención usuaria del FONASA , se ubica en avenida Las Hortensias #400, con un horario de atención de lunes a viernes, desde las 8:30 a las 14:00 y luego de 15:00 a 18:00 horas. Esta oficina viene a ampliar la cobertura que actualmente ofrecía el Seguro Público en esta comuna, generando una alianza estratégica con el municipio local, para facilitar el acceso de información a los usuarios del sector sur poniente de la capital.

"Queríamos materializar la presencia de FONASA para todos los habitantes de Cerrillos, debido a la importancia que tiene esta comuna y la gran cantidad de asegurados nuestros que acá residen. A partir de hoy, tendremos a su disposición este punto de atención, donde podremos orientarlos, entregarles información detallada respecto del Plan de Beneficios que entregamos a la comunidad”, explicó la Dra. Jeanette Vega.

La apertura de este punto de atención implica para los usuarios de FONASA de Cerrillos, los siguientes beneficios: venta de Bonos de Salud, acceder al proceso de acreditación y afiliación al Seguro Público; obtener información y orientación ante un problema de salud:GES, Programas de Salud (PAD); solicitud de Prestamos Médicos, Reembolsos por Órtesis y/o Prótesis; solicitar certificados de afiliación y cotizaciones; Ingreso e información de Solicitudes Ciudadanas: Reclamos, Felicitación y/o Sugerencias.

Cabe señalar que esta iniciativa se enmarca en un proyecto que lidera el Departamento de Gestión Territorial de FONASA , el cual busca extender la red de atención a comunas donde no existe presencia del Seguro Público, realizando convenios de colaboración entre Municipalidades/Hospitales y el Fondo Nacional de Salud, para la expansión de la Red de Atención durante el 2014.

Fuente: WWW FONASA.cl

DERECHOS DE ASEO DOMICILIARIO

1.- Cuotas año 2014:

El pago de esta obligación legal se puede realizar en el Depto. de Derechos de Aseo Domiciliarios, ubicado en las Hortensias N° 400, entre las 08:30 hasta las 14:00 hrs, o a través de nuestra página web (www.mcerrillos.cl).

N° 1  cuota(vencimiento el 30 de abril)

N° 2  cuota(vencimiento el 31 de junio).

N° 3  cuota(vencimiento el 30 de septiembre)

N° 4  cuota(vencimiento el 31 de diciembre).

2.- El Beneficio de Condonación de multas e interés

Desde el mes de junio de 2014, se encuentra a disposición de los contribuyentes, de la comuna de Cerrillos,  dicho beneficio, para cualquier información dirigirse al Depto. de Derechos de Aseo o comunicarse a los teléfonos:25308694. o al 25308643.

Debe traer:

• Carnet de Identidad
• Un pie del 20% de la deuda o
• Un pie del 9% de la deuda (previo informe social) y el saldo de 1 a 24 cuotas

3.- Beneficio de Exención de pago de Derechos de Aseo,

Debe concurrir a nuestro Depto. durante los meses de Octubre y Noviembre del 2014, para posterior informe del Depto. de Acción Social.

Debe traer:

• Carnet de Identidad
• Colilla de Pago o Pensión
• Estar al día en los pagos

4.- Solicitud de Certificados:

Para las propiedades que se compran o venden el banco les solicita un certificado que acredite la situación de deuda de la misma. Este documento lo prepara la funcionaria a cargo y se entrega de forma inmediata cancelando  un total de 0,005 UTM al momento de retirarlo. También se solicita la fotocopia de quien requiere el certificado.

Encargada de Pagos

Dionilda Soto Aliaga

225308694

Jefe Depto Derechos de Aseo

Claudia Caro Roa

225308643

ccaro@mcerrillos.cl

Programa de Formación en Liderazgo

Para Dirigentes de Asociaciones Indígenas, provenientes de las regiones Del Libertador Bernardo O´Higgins, Metropolitana, Valparaíso y Coquimbo.

Objetivo General

Fortalecer la capacidad de liderazgo de dirigentes de asociaciones indígenas provenientes de las regiones de O'Higgins, Metropolitana, Valparaíso y Coquimbo.

Descripción

El presente programa de formación es del tipo modular y está orientado a dirigentes de Asociaciones Indígenas de las regiones de O'Higgins, Metropolitana, Valparaíso y Coquimbo. Utiliza metodología basada en el constructivismo donde el alumno es actor principal de su propio aprendizaje integrando los contenidos de los módulos, con material bibliográfico, actividades y evaluaciones.

Postulaciones

Desde el 22 de octubre al 12 de noviembre.

Para consultas: fortalecimientoconadi@unap.cl

Conadi Gob

@CONADI_Gob

Ir a la Ficha de Postulación

Descargas

Programa de Formación en Liderazg